Beitragsbemessungsgrenze 2027. Was Gutverdiener wirklich mehr zahlen.

Warum die Grenze stärker wirkt als der Satz.

Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welchem Einkommen Sozialbeiträge erhoben werden. Was darüber liegt, bleibt beitragsfrei. Wird die Grenze angehoben, zahlen alle oberhalb mehr – ohne dass an einem einzigen Prozentsatz gedreht wurde.

Genau das passiert 2027. In der Krankenversicherung kommen zwei Bewegungen zusammen: die reguläre Anpassung an die Lohnentwicklung (4,38 Prozent für 2025) und ein gesetzlich angeordneter Sonderaufschlag von 300 Euro im Monat aus dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das Bundestag und Bundesrat am 10. Juli 2026 beschlossen haben. Der Aufschlag ist geltendes Recht; nur die konkreten Eurowerte stehen noch im Entwurf.

Bemessungsgrenzen 2026 und 2027 im Vergleich.

Was das in Euro bedeutet.

Gerechnet für einen Beschäftigten, dessen Einkommen oberhalb beider Grenzen liegt, also ab etwa 106.200 Euro im Jahr. Zugrunde gelegte Sätze: Krankenversicherung 14,6 Prozent plus durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 Prozent, Pflegeversicherung 3,6 Prozent, Rentenversicherung 18,6 Prozent, Arbeitslosenversicherung 2,6 Prozent. Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich diese Beiträge hälftig.

Für Kinderlose ab 23 Jahren kommt der Zuschlag zur Pflegeversicherung von 0,6 Prozentpunkten hinzu, den Beschäftigte allein tragen. Dann liegt die monatliche Mehrbelastung auf Arbeitnehmerseite bei rund 105 Euro.

Zwei Bewegungen, eine Richtung.

Bemerkenswert ist die Gleichzeitigkeit. Im selben Schritt, in dem Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung mehr zahlen, steigt die Schwelle, ab der sie das System überhaupt verlassen dürfen: Die Versicherungspflichtgrenze klettert 2027 auf voraussichtlich 84.150 Euro.

Der Verband der Privaten Krankenversicherung nennt das einen Angriff auf die Wahlfreiheit. Kritiker aus dem Arbeitgeberlager sprechen von einer verdeckten Steuererhöhung für die qualifizierte Mitte. Befürworter halten dagegen, dass starke Schultern in einem solidarisch finanzierten System mehr tragen sollen und die gesetzliche Krankenversicherung ohne zusätzliche Einnahmen ihre Ausgaben nicht deckt. Beide Seiten haben ein nachvollziehbares Argument. Unstrittig ist: Die Belastung steigt, und sie steigt für eine klar umrissene Gruppe.

Zur Einordnung gehört auch: Wer deshalb über die private Krankenversicherung nachdenkt, tauscht einen Systempreis gegen einen anderen. In der PKV wird jede Person einzeln versichert, es gibt keine beitragsfreie Familienversicherung, die Beiträge müssen für das Alter geplant werden, und die Rückkehr in die GKV ist ab 55 praktisch ausgeschlossen. Eine höhere Bemessungsgrenze ist ein Rechenposten, kein Wechselgrund.

Die Rechnung gilt spiegelbildlich.

Bei zehn Beschäftigten oberhalb der Grenzen summiert sich der zusätzliche Arbeitgeberanteil auf gut 12.000 Euro im Jahr – ohne dass ein einziges Gehalt erhöht wurde. Wer Personalkosten für 2027 plant, sollte das einkalkulieren. Und wer über Gehaltsbestandteile nachdenkt, die nicht der vollen Verbeitragung unterliegen – betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung –, hat ab 2027 ein Argument mehr.

Was Sie jetzt tun können

1. Ihre persönliche Mehrbelastung überschlagen. Liegt Ihr Einkommen über beiden Grenzen, ist die Rechnung oben Ihre Rechnung. Liegt es dazwischen, zählt nur der Teil oberhalb der jeweiligen Grenze.
2. Als Arbeitgeber die Lohnnebenkosten für 2027 neu kalkulieren, sobald die Verordnung verkündet ist.
3. Die endgültigen Werte abwarten, bevor Sie feste Zahlen in Planungen übernehmen. Diese Seite wird nach der Verkündung aktualisiert.

Woher die Zahlen kommen.

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027, 21.09.2026.
• Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz), BGBl. 2026 I Nr. 228 vom 29.07.2026 – Sonderanhebung § 223 Abs. 3–4 SGB V n. F.
• Verband der Privaten Krankenversicherung: Beitragsbemessungsgrenze 2027 – so teuer wird es für gesetzlich Versicherte.
• LOHN + GEHALT: Außerordentliche Anhebung um 300 Euro – was Arbeitgeber wissen müssen.
• Beitragssätze 2026: allgemeiner Beitragssatz 14,6 %, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %, Pflege 3,6 % (+0,6 % Kinderlose), Rente 18,6 %, Arbeitslosenversicherung 2,6 % – Bundesministerium für Gesundheit / Deutsche Rentenversicherung, abgerufen 23.09.2026.

Modellrechnung, keine verbindliche Beitragsauskunft. Nicht abgebildet: Sachsen-Sonderregel bei der Pflege, Kassenwahltarife, Gleitzone. Keine Rechts- oder Steuerberatung.